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Couturière

Un emploi de couturière avec un horaire stable, et ce, toute l'année!

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Électromécanicien

Viens travailler dans une usine en voie d'automatisation. Ici, les défis, on aime ça!

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Technicien instrumentation et contrôle jour

Viens travailler dans une usine où les équipements et la technologie sont très variés (cellules robotisées, scanners avec système de vision, centre d'usinage CNC et plus encore).

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Préposé à la gravure

Un emploi d'usine avec des tâches variées sur la rive-sud de Montréal.

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Candidature spontanée

Aucun poste ne correspond à votre champ de compétence? Nous sommes toujours à la recherche de gens talentueux et motivés. Faites-vous connaître!

*Tous les champs sont obligatoires

Pourquoi travailler chez nous

Des raisons pour travailler chez Victoriaville & Co. ?
Que ce soit dans les bureaux ou dans l’usine, il y en a plusieurs !
Voici 5 facteurs qui font de nous un employeur de choix.

Salaire et avantages sociaux

Salaire et avantages sociaux

  • Emploi stable à l’année
  • Salaire d’embauche (salaire officiel à modifier le 1er mars de chaque année)
  • Vacances estivales assurées en juillet/août pour la majorité de nos employés : fermeture de l’usine pour une durée de 3 semaines à la fin de juillet et au début d’août
  • Remboursement allant jusqu’à 150$ par année pour tout abonnement à des activités physiques supervisées (ex : gym)
  • Jusqu’à 5 semaines de vacances, selon l’ancienneté
  • Obtenez 1 semaine de vacances supplémentaire en cumulant les heures travaillées en surtemps
  • Temps supplémentaire payé à 150% après 40h/semaine, incluant le vendredi
  • Régime de retraite simplifié (RRS) avec contribution de l’employeur
  • Assurances collectives
  • 14 congés fériés
  • Programme d’aide aux employés gratuit et confidentiel
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Salaire et avantages sociaux

Carrière et formation

Faites avancer votre carrière grâce à des opportunités de perfectionnement et de développement.

  • Plusieurs programmes de formation internes et externes sont offerts et donnent la chance d’accéder à des postes mieux rémunérés
  • Formations de développement du potentiel de gestion pour devenir un chef d’équipe et pour éventuellement avoir la possibilité de travailler à titre de contremaître
  • Formation rémunérée
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Conciliation travail – vie personnelle

Conciliation travail – vie personnelle

  • Fin de semaine de 3 jours, à chaque semaine : un horaire de 40 heures en 4 jours, du lundi au jeudi
  • Horaire de jour stable, aucun quart de travail rotatif
  • Vous devez vous absenter temporairement ? Parlez-en à votre superviseur : nous sommes compréhensifs et à l’écoute de vos besoins.
  • Possibilité de prendre une année sabbatique sans solde pour un retour aux études ou pour démarrer une entreprise (après 4 ans d’ancienneté)
  • Congé à traitement différé possible
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Santé et sécurité

La prévention au travail, ici ça compte ! Pour ce faire, nous avons une technicienne spécialisée dans la prévention en santé-sécurité des employés qui travaille pour vous à temps plein.

  • Programme de prévention en ergonomie piloté par une firme d’experts-conseils qui vient régulièrement sur place
  • Lunettes de sécurité ajustées à la vue de l’employé et payées à 100% par l’employeur
  • Semelles antifatigue fournies gratuitement aux employés parce que nous savons que travailler 10 heures debout, c’est dur sur les pieds !
  • Bouchons d’oreille moulés pour les postes exposés à plus de 90 décibels et payés à 100% par l’employeur
  • Remboursement annuel de 100$ pour l’achat de souliers ou de bottes de sécurité
  • Pour chaque période de 90 jours sans accident dans un département, nous vous payons les beignes à la pause !
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Salaire et avantages sociaux

Activités et club social

Nos employés sont notre richesse et nous sommes reconnaissants de leur loyauté et de leur contribution à notre mission. Étant une entreprise familiale de 4e génération, les membres de votre famille font partie de la nôtre ! C’est pourquoi ils sont les bienvenus dans plusieurs de nos activités.

  • Programme de reconnaissance de l’ancienneté des employés
  • Club social : diverses activités organisées par les employés, pour les employés
  • Dîners pour fêter les vacances de Noël (poulet St-Hubert) et d’été (hot-dogs) : les boss sont en charge du service lors de ces repas !
  • Loge corporative aux Tigres de Victoriaville : des billets pour le hockey sont distribués parmi nos employés
  • Remboursement à 100% des frais d’inscription pour l’activité Bonjour Printemps de Victoriaville
  • Remboursement à 50% des frais d’inscription pour le Grand Défi de Victoriaville
  • Cadeau offert lors de l’arrivée d’un enfant dans la famille d’un employé
  • Un cadeau provenant de commerces locaux est donné aux employés pour souligner chaque tranche de 5 années de service
  • Party de Noël : venez fêter la fin de l’année avec votre conjoint(e)
  • Fête de Noël pour les enfants des employés : un cadeau est remis à chaque enfant
  • Cabane à sucre : venez vous sucrer le bec en famille
  • Plusieurs autres activités dont les coûts sont partiellement ou totalement assumés par le Club Social
  • Course de bateau-dragon Épique coupe de feu : nous avons gagné la coupe du meilleur esprit d’équipe en 2017. En 2018, nous nous sommes classés au deuxième rang de la plus grosse levée de fonds de l’évènement et nous avons amassé un peu plus de 8660$.
  • Et encore plus !
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Salaire et avantages sociaux

  • Vacances estivales assurées en juillet/août pour la majorité de nos employés : fermeture de l’usine pour une durée de 3 semaines à la fin de juillet et au début d’août
  • REER collectif avec contribution de l’employeur
  • Remboursement allant jusqu’à 150$ par année pour tout abonnement à des activités physiques supervisées (ex : gym)
  • Salaire d’embauche variable déterminé en fonction de l’expérience professionnelle
  • Jusqu’à 5 semaines de vacances, selon l’ancienneté
  • Assurances collectives
  • 14 congés fériés
  • Programme d’aide aux employés gratuit et confidentiel
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Salaire et avantages sociaux

Carrière et formation

Faites avancer votre carrière grâce à des opportunités de perfectionnement et de développement.

  • Vous êtes membre d’un ordre professionnel ? Vos heures de formation continue obligatoires seront faciles à obtenir en travaillant pour nous.
  • Vous n’êtes pas membre d’un ordre professionnel ? Ne vous inquiétez pas, nous ne vous oublions pas, car la formation continue est offerte à tous.
  • Formation rémunérée
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Salaire et avantages sociaux

Conciliation travail – vie personnelle

  • Vous vous trouvez temporairement confronté à une situation familiale particulière ? Nous pouvons adapter votre horaire pour vous soutenir.
  • Variété d’horaires disponibles
  • Étant donné que votre salaire est sur une base annuelle, si vous devez vous absenter de temps à autre, votre paie n’est pas coupée.
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Santé et sécurité

La prévention au travail, ici ça compte ! Pour ce faire, nous avons une technicienne spécialisée dans la prévention en santé-sécurité des employés qui travaille pour vous à temps plein.

  • Programme de prévention en ergonomie piloté par une firme d’experts-conseils qui vient régulièrement sur place
  • Lunettes de sécurité ajustées à la vue de l’employé et payées à 100% par l’employeur (si applicable)
  • Bouchons d’oreille moulés pour les postes exposés à plus de 90 décibels et payés à 100% par l’employeur
  • Remboursement annuel de 100$ pour l’achat de souliers ou de bottes de sécurité
  • Pour chaque période de 90 jours sans accident dans un département, nous vous payons les beignes à la pause !
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Salaire et avantages sociaux

Activités et club social

Nos employés sont notre richesse et nous sommes reconnaissants de leur loyauté et de leur contribution à notre mission. Étant une entreprise familiale de 4e génération, les membres de votre famille font partie de la nôtre ! C’est pourquoi ils sont les bienvenus dans plusieurs de nos activités.

  • Programme de reconnaissance de l’ancienneté des employés
  • Club social : diverses activités organisées par les employés, pour les employés
  • Dîners pour fêter les vacances de Noël (poulet St-Hubert) et d’été (hot-dogs) : les boss sont en charge du service lors de ces repas !
  • Loge corporative aux Tigres de Victoriaville : des billets pour le hockey sont distribués parmi nos employés
  • Remboursement à 100% des frais d’inscription pour l’activité Bonjour Printemps de Victoriaville
  • Remboursement à 50% des frais d’inscription pour le Grand Défi de Victoriaville
  • Cadeau offert lors de l’arrivée d’un enfant dans la famille d’un employé
  • Un cadeau provenant de commerces locaux est donné aux employés pour souligner chaque tranche de 5 années de service
  • Party de Noël : venez fêter la fin de l’année avec votre conjoint(e)
  • Fête de Noël pour les enfants des employés : un cadeau est remis à chaque enfant
  • Cabane à sucre : venez vous sucrer le bec en famille
  • Plusieurs autres activités dont les coûts sont partiellement ou totalement assumés par le Club Social
  • Course de bateau-dragon Épique coupe de feu : nous avons gagné la coupe du meilleur esprit d’équipe en 2017. En 2018, nous nous sommes classés au deuxième rang de la plus grosse levée de fonds de l’évènement et nous avons amassé un peu plus de 8660$.
  • Et encore plus !
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Victoriaville & Co.

415
employés
111
ans d’histoires
70
ans dans le
domaine funéraire
3
valeurs
1
mission

Valeurs

Parmi les valeurs qui sous-tendent la philosophie de Victoriaville & Co., trois d’entre elles occupent une place privilégiée et reflètent le profil recherché chez les candidats intéressés à joindre nos rangs. Tous nos employés partagent nos valeurs de respect, d’intégrité et de responsabilité. Ils les vivent au quotidien, gage d’un bon climat social.

Ces valeurs nous permettent de bien nous positionner sur le marché et de nous démarquer de la concurrence. Elles sont appliquées au quotidien par tous les acteurs de la chaîne, que ce soit nos collègues, nos collaborateurs ou notre clientèle fidèle.

Notre signature, « L’hommage d’une vie », reflète non seulement l’importance que nous accordons à chacun de nos gestes lors de la conception, de l’assemblage ou de la finition de nos produits, mais également nos valeurs de respect, d’intégrité et de responsabilité. Elle représente pour nous l’âme de notre entreprise.

Une région vivante

Victoriaville, berceau du développement durable, est une région dynamique comportant les avantages d’une grande ville, mais sans les inconvénients. En voici la preuve :

Victoriaville...
nous y travaillons, nous y vivons et nous l’aimons !

Nous sommes aussi impliqués auprès de plusieurs organismes, dont principalement

Fondation Hôtel Dieu Les Tigres de Victoriaville Complexe Sportif Sani-Marc Les Amis d’Elliot Cégep de Victoriaville